|
Спасибо, что обратились в нашу службу по рекрутингу.
Отдел рекрутинга Магнитогорской ТПП предоставляет услуги по поиску и подбору персонала для предприятий, организаций и индивидуальных предпринимателей. Наша служба по рекрутингу осуществляет отбор профессионалов, как высшего и среднего руководящего звена, так и вспомогательного персонала.
Из истории
Рекрутинг (рекрутмент) - деятельность по созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) у компании-заказчика (работодателя) компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам требованиям заказчика.
Само слово "рекрутмент" предположительно пришло к нам из Германии и означает "найм", "вербовка", "комплектование личным составом".
В старой России рекрутеры служили при полках. В их функции входило прочесывать определенную территорию в поисках молодых, крепких парней, отбирать наиболее подходящих, проводить с ними предварительную разъяснительную работу, после чего, либо сопроводить их в полк на добровольных началах, либо прислать к несговорчивому будущему рекруту конвой.
Рекрутмент как вид предпринимательской деятельности, сравнительно молод. Местом его возникновения считается США, а временем - начало 50-х годов. В России первые рекрутерские компании появились только в начале 90-х годов в начальный период становления рыночных отношений.
Наши цели и задачи.
По мере становления рынка труда в России на нем происходят существенные перемены: если раньше проблемой был поиск работы, то сегодня поиск хорошего работника, которых на рынке труда не так много. Основой существования рынка рекрутерских услуг в современном обществе является постоянный дефицит квалифицированных специалистов.
Основная цель работы рекрутингового отдела МТПП - содействие успешному развитию бизнеса клиентов, путем предоставления профессиональных услуг высокого качества по поиску и привлечению специалистов.
Отдел рекрутинга МТПП осуществляет свою деятельность в следующих направлениях:
| Оказание услуг по поиску, оценке и отбору персонала членам Магнитогорской ТПП, а также другим организациям и индивидуальным предпринимателям Челябинской области, представительствам иногородних и зарубежных компаний. |
| Оказание консультационных услуг по подбору персонала. |
| Оказание соискателям консультационных услуг по вопросам трудоустройства. |
| Проведение исследований рынка труда, мониторинга заработных плат. |
Наши контактные данные:
| Адрес: | 455000,Челябинская обл., г.Магнитогорск , ул.Кирова , 70 |
| Телефон: | (3519)24-82-17 |
| E-mail: | teslenko@mtpp74.ru |
1. Информация для соискателей
Принципы работы с соискателями
Рекомендации по написанию резюме
Пример написания резюме
Скачать форму анкеты
2. Информация для работодателей
На определенных этапах жизненного цикла компании возникают задачи формирования персонала и создание системы управления человеческими ресурсами. Данные задачи требуют эффективного и оптимального решения.
На вопрос: какова главная проблема Вашего бизнеса? - 100% предпринимателей ответят: налоги и кадры. Эта аксиома не требует доказательств, т.к. успех любого предприятия напрямую зависит от сотрудников. Проблемы, связанные с управлением кадровых ресурсов, их нормальной комплектации, достаточно явно отражаются на нормальном функционировании предприятия.
На сегодняшний день поиск высококвалифицированного специалиста становится все более проблематичным. Специалисты в области рынка труда связывают данную тенденцию с повышение мобильности рабочей силы: у квалифицированного специалиста появляется большое количество альтернативных вариантов найма. Кроме того, современные компании стремятся к концентрации в своей структуре сотрудников максимальной квалификации. Этими факторами отчасти и обусловлено появление служб, профессионально занимающихся подбором кадров, а именно рекрутинговых (кадровых) агентств.
Отдел ректутинга Магнитогорской торгово-промышленной палаты намерен помочь в решении кадровых проблем. Быстро и своевременно удовлетворяя потребность в персонале, работодатель решает более значимые задачи и проблемы, что обеспечивает нормальное эффективное функционирование организации.
Какие выгоды получает клиент нашей службы по рекрутингу?
| Прежде всего, это гарантированное получение в штат высококвалифицированного специалиста, относящегося к той категорий сотрудников, которых практически нельзя привлечь по объявлениям в СМИ или через Internet (это топ-менеджеры и наиболее квалифицированные специалисты). |
| Работодатель может быть уверен в благонадежности и эффективности нового сотрудника. |
| Гарантийное сопровождение кандидата на период испытательного срока, способствует его успешной адаптации, помогает эффективнее включиться в работу. |
| Работодатель может получить квалифицированную консультацию по кадровым вопросам, в том числе - по уточнению должностных обязанностей по данной вакансии, по уровню заработных плат различных специалистов, основным тенденциям рынка труда и т.п. |
| Немаловажным положительным результатом наших услуг является экономия времени при расширенном наборе на линейные позиции, при срочности заказа, а также для облегчения работы по проверке рекомендаций. |
| Экономия средств фирмы, так как услуги агентства дешевле, чем затраты, которые может понести предприятие в результате действия или бездействия сотрудника, принятого по знакомству или через объявления в СМИ. |
| Публикуя информацию о вакансии в СМИ, компания подвергается риску быть скомпрометированной как "несформировавшаяся команда" в глазах партнеров, клиентов и конкурентов. Конфиденциальность информации, гарантированная нашей службой рекрутинга позволит избежать подобных неприятных моментов. |
| Организации, где не предусмотрена должность менеджера по персоналу, а также отсутствует специальный отдел, занимающийся кадрами, могут на время смело доверить нам эти обязанности. |
| Обращаясь к нам, Компания может быть уверена в получении в нашем лице стратегического партнера, т.к. мы ориентированы на долгосрочное сотрудничество. |
Порядок подбора персонала
Методы поиска и оценки персонала
Порядок проведения расчетов
Скачать форму заявки на подбор персонала
Скачать форму договора на подбор персонала
|
